ūü•á C√≥mo redactar el Curr√≠culum Perfecto: **ACTUALIZADA** ‚Ė∑ 2020

Mayo de 2020 – Lectura estimada: 27 minutos

La oferta de un puesto de trabajo en promedio atrae 250 currículums, y solo el 2% de los solicitantes son llamados para una entrevista. Con una competencia tan alta, debes mostrarle claramente a una empresa que te ajustas perfectamente a sus necesidades comerciales específicas, y una de las formas más efectivas de conseguir una entrevista de trabajo es a través de un currículum moderno y específico.

Hemos reunido a los mejores expertos en recursos humanos durante media década, y hemos reunido toda esa experiencia y conocimientos aquí. Y ahora, nos gustaría compartirlos contigo en esta guía definitiva.

Capítulo 1: El mejor formato y plantilla para tu currículum

Antes de pasar a todos los detalles de la redacción del currículum, examinemos qué contenido debes incluir en tu currículum y cómo debe verse.

La mejor estructura

Hay bastantes formas de presentar la informaci√≥n, pero un curr√≠culum cronol√≥gico es la estructura m√°s com√ļn. Muestra una l√≠nea de tiempo de tu experiencia laboral con una breve explicaci√≥n para cada puesto de trabajo, destacando tus logros m√°s relevantes.

Los temas clave del currículum comprenden:

  • T√≠tulo del puesto de trabajo
  • Informaci√≥n del contacto
  • Experiencia
  • Educaci√≥n
  • Habilidades
  • Idiomas
  • Certificaciones

Como puedes ver en el ejemplo, todos los temas están presentados en un orden lógico. La experiencia siempre se menciona antes de la educación porque el contenido relacionado con el trabajo es más relevante que los logros académicos.
Además, las habilidades y los idiomas deben estar completamente separados de las secciones de experiencia y educación porque presenta información en palabras simples, no en oraciones.

Cada tema adicional desvía la atención de estas secciones principales, por lo que lo ideal es no sobrecargar tu currículum con contenido innecesario. Considera dejar de lado temas como objetivos o pasatiempos para discutir en una entrevista de trabajo.

Dise√Īo est√©ticamente atractivo

El objetivo principal del dise√Īo del curr√≠culum es hacer que tu curr√≠culum sea f√°cil de leer y guiar al reclutador a detalles esenciales sobre ti.

Un dise√Īo est√©tico connota una presentaci√≥n limpia de secciones y contenido clave, por lo que no debe estar demasiado abarrotado o incluir im√°genes de fondo, tablas o diagramas no relacionados.

Cualquier elemento innecesario simplemente sobrecarga el currículum y distrae al reclutador de información más relevante como experiencia y habilidades.

Aquí hay algunas plantillas de currículum minimalistas y modernas que puedes usar:

Capítulo 2: Sistemas de seguimiento de solicitantes y un currículum específico

Es bastante com√ļn escribir un curr√≠culum gen√©rico y enviarlo a tantas compa√Ī√≠as diferentes como sea posible. Sin embargo, esto generalmente no funciona dado que tu curr√≠culum se vuelve irrelevante.

Para comprender completamente cómo se redacta un buen currículum, primero, debes saber cómo funciona el proceso de contratación.

Las empresas contratan personal nuevo para satisfacer necesidades específicas. Un gerente de contratación buscará al candidato más profesional cuyo currículum exhiba un perfil que considere más relevante para esas necesidades. El problema es que muchas personas a menudo solicitan el mismo puesto, muchas sin las habilidades o experiencia requeridas. Otros
pueden tener las habilidades y la experiencia, pero sus curriculums no lo reflejan.

Debido a la gran cantidad de solicitudes de empleo que reciben los reclutadores, las empresas han comenzado a utilizar un tipo de software para facilitar el proceso de contratación: un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS por sus siglas en inglés). Así es como funciona un ATS:

Paso 1. Un currículum pasa por un proceso de exploración, que extrae el texto del documento.
Paso 2. El programa separa el texto en las categorías más comunes: experiencia,
educación, habilidades e información de contacto.
Paso 3. El ATS luego compara las habilidades y palabras clave indicadas por el
empleador con las habilidades y frases que se encuentran en el currículum.
Paso 4. Luego califica el currículum en función de su relevancia.
Paso 5. Solo entonces un gerente de contratación comienza a examinar las aplicaciones.

La mayoría de los currículums irrelevantes son rechazados sin siquiera ser revisados por una persona. Un gerente de recursos humanos examina solo los currículums a los que el ATS asigna los puntajes de relevancia más altos.

El reclutador pasará los primeros segundos para tomar una decisión de sí / no al buscar palabras clave esenciales. Si aparecen en el currículum, le prestará más atención. Si las pistas se suman a información más relevante, el reclutador te considerará como un candidato potencial y colocará tu currículum en una carpeta de preseleccionados. Más tarde, los currículums en esta
carpeta se examinar√°n mucho m√°s en profundidad. Casi todos estos candidatos elegidos – y si haces todo bien, t√ļ tambi√©n – recibir√°n una llamada.

Curriculum específico y curriculum objetivo

Por lo tanto, todo lo que necesitas hacer es asegurarte de que tu currículum destaque sobre la gran cantidad de currículums. Tu CV debería promocionarte como un candidato resolutivo con cualidades que coincidan con los requisitos de la empresa. Puedes lograr esto dejando caer las pistas adecuadas (palabras clave) y presentando tu información de la mejor manera.

La relevancia de tu CV es el objetivo final y lo que te conducir√° a una entrevista de trabajo. Por lo tanto, en lugar de enviar curr√≠culums gen√©ricos a cientos de empresas, conc√©ntrate en las que m√°s te atraigan. ¬ŅQu√© industrias te gustan? ¬ŅQu√© empresas atraen tu atenci√≥n? ¬ŅPrefieres peque√Īas empresa emergentes o grandes corporaciones?

Una vez que encuentres las empresas que te gustan, comienza a crear curr√≠culums especialmente para cada una de ellas, ajustando tu experiencia y habilidades para que coincidan con los diferentes requisitos de trabajo. Este proceso se llama resume targeting, o curriculum objetivo en espa√Īol. Aprender√°s c√≥mo orientar tu curr√≠culum detalle a lo largo de los pr√≥ximos cap√≠tulos:

  • El curr√≠culum espec√≠fico es un documento que se crea en respuesta a una oferta de trabajo espec√≠fica.
  • El curr√≠culum objetivo es el proceso de hacer coincidir el contenido de tu curr√≠culum con los requisitos de un puesto de trabajo espec√≠fico.

Por ahora, recuerda: nadie leerá nunca un currículum irrelevante. Haz el tuyo relevante o, en otras palabras, específico.

Capítulo 3: Detalles personales

Cada currículum comienza con tu información de contacto. Proporciona una manera fácil para que los reclutadores te identifiquen y se comuniquen contigo.

La parte superior de tu  curr√≠culum espec√≠fico  debe tener lo siguiente:

  1. Tu nombre completo
  2. Título del puesto de trabajo (el que se proporciona en el título de un anuncio de trabajo)
  3. N√ļmero de tel√©fono y direcci√≥n de correo electr√≥nico
  4. Un sitio web personal (si es relevante para un puesto de trabajo)
  5. Tu ubicación (ciudad y país)

Evita escribir enunciados objetivos y resumidos

Los enunciados objetivos o resumidos no proporcionan ning√ļn valor adicional a un reclutador, ocupan un valioso espacio en un curr√≠culum y, por lo general, simplemente repiten la informaci√≥n ya proporcionada en un curr√≠culum. Es por eso por lo que le recomendamos que no las incluya. Es demasiado f√°cil para estos ser gen√©ricos o simplemente repetir el contenido de su curr√≠culum.

Otra información por evitar

Un reclutador tiene que tomar una decisión basada en tus habilidades y experiencia. Es por eso que no debes incluir ninguna información que pueda conducir a la discriminación en la selección, como:

  • Su fecha de nacimiento
  • G√©nero
  • Estado civil

Tu fotografía

Hay dos grupos: uno que dice que hace falta incluir una foto en el currículum y el otro que dice que no.

  • Si el empleador luego te entrevista pero no te contrata, se abre la posibilidad de una queja por discriminaci√≥n. Algunas compa√Ī√≠as incluso rechazar√°n los curr√≠culums con fotos solo para evitar esa posible acusaci√≥n. Esa es una raz√≥n por la que una de las funciones del ATS elimina im√°genes de los curr√≠culums, dejando solo el texto.
  • El grupo que est√° a favor de incluir una foto en el curr√≠culum dice que los expertos se preocupan demasiado. Intentar familiarizarse con una persona sin saber c√≥mo se ve va en contra de la naturaleza. Por ejemplo, los perfiles de LinkedIn sin fotos son los que se consideran poco profesionales.

Si eliges incluir una foto en tu curr√≠culum, el estilo debe cumplir con los valores y la cultura de la empresa. Te recomendamos que tengas dos fotos separadas: una foto formal y una foto informal. Utiliza una foto formal si la compa√Ī√≠a es una gran empresa que tiene un ambiente m√°s formal, y usa una foto informal si tu compa√Ī√≠a objetivo tiene un ambiente m√°s relajado. El fondo de la foto debe estar limpio y despejado.

Elijas lo que elijas, ya sea para incluir una foto o no, no te detengas demasiado tiempo en ello: el contenido del currículum es la parte esencial.

Reglas generales
РIncluya una foto, si está buscando trabajo en países europeos (excepto Irlanda,
Reino Unido, Países Bajos y Suecia), China o Japón.
– No incluya una foto en los Estados Unidos, Canad√°, Reino Unido y Australia.

Capítulo 4: Experiencia laboral

La sección de experiencia del currículum es la parte central del currículum que los reclutadores exploran para encontrar un candidato relevante. Como recibe la mayor atención, debes pasar la mayor parte de tu tiempo perfeccionándolo.

¬ŅQu√© incluir?

Haz una lista de las empresas para las que has trabajado con el siguiente formato:

  1. Título del puesto de trabajo
  2. Nombre de la empresa
  3. Fechas de duración del trabajo
  4. Informes de logros

Los primeros tres puntos se explican por sí mismos, así que veamos cómo escribir enunciados de logros convincentes.

¬ŅQu√© son? Bueno, antes que nada, no son la descripci√≥n de tu trabajo o tus funciones anteriores. Tus logros son los resultados alcanzados.

Si bien la función describe lo que has hecho, un logro representa lo bien que lo hiciste.

Consulte los dos siguientes enunciados para ver la diferencia:

 Funci√≥n/tarea 
Fui responsable de generar campa√Īas publicitarias para diferentes clientes.

 Logro 
Gener√©, produje y mantuve 42 proyectos de marketing y relaciones p√ļblicas de principio a fin, de los cuales tres se convirtieron en virales. Todos los proyectos se completaron de acuerdo al presupuesto aprobado, al plazo y a la calidad esperada.

Los posibles empleadores ven los éxitos del pasado como una indicación para el rendimiento futuro, por eso es la parte más esencial de tu experiencia y tu currículum.

Para asegurarte de que vas por el camino correcto, hazte las siguientes preguntas antes de decidir lo que vas a incluir:

¬ŅC√≥mo puedes ser de provecho para la empresa?
¬ŅCu√°les son tus habilidades y h√°bitos √ļnicos? ¬ŅQu√© te distingue? ¬ŅQu√© haces mejor que otros?
¬ŅEres consistente? Perseverante? ¬ŅCreativo? ¬ŅPuedes comunicarte bien y tomar la iniciativa? ¬ŅEres muy anal√≠tico?
¬ŅQu√© problemas / desaf√≠os √ļnicos has enfrentado? ¬ŅC√≥mo resolviste esos problemas / desaf√≠os?
¬ŅLe ahorraste dinero a tu empresa? ¬ŅAyudaste a tu empresa a ganar dinero?
¬ŅMejoraste alg√ļn proceso, sistema o m√©todo? ¬ŅResolviste algunos problemas?

Cómo presentar tus logros

Como ahora sabemos cómo descubrir lo que has logrado en tus trabajos anteriores, echemos un vistazo a cómo presentar esos logros de la manera más convincente.

1. Comienza con un verbo de acción

Consigue el máximo impacto al comenzar cada oración con un verbo de acción que pueda conducir al alcance o a los resultados de tus actividades.

 Correcto (comenzando con un verbo de acci√≥n): 
¬ęAlcanz√≥ el 100% de los objetivos como l√≠der de equipos multifuncionales¬Ľ.

 Incorrecto (comenzando con un adjetivo): 
¬ęHabilidad en liderar equipos multifuncionales mientras se cumple el 100% de los objetivos¬Ľ

Puedes ver cuán diferente suena cada oración simplemente cambiando la estructura.

 Lo que no debes hacer:  
  • No comiences con ¬ęResponsable¬Ľ porque solo describe tus funciones anteriores.
  • No comiences con ¬ęExperimentado en¬Ľ porque muestra que algo sucedi√≥, pero no necesariamente que se logr√≥ algo.
  • No comiences con ¬ęDos a√Īos de experiencia en¬Ľ porque el reclutador ya ha visto cu√°nto tiempo trabajaste en cada empresa. No necesitas repetirlo.
  • No repitas el mismo verbo de acci√≥n para cada logro, porque solo mostrar√≠a tu falta de vocabulario. Hay muchos sin√≥nimos que puedes aprovechar.
2. Se espec√≠fico y utiliza n√ļmeros
En el mercado laboral, los n√ļmeros hablan m√°s que las palabras, as√≠ que √ļsalos para fortalecer los logros. Los n√ļmeros muestran que comprendes el lenguaje comercial y le brindan a la empresa lo que est√°n buscando: resultados de los empleados.

Para ilustrar el impacto, considera compartir algunas estad√≠sticas con respecto a cada punto en tu secci√≥n de experiencia. Utiliza un porcentaje, un n√ļmero de a√Īos o una cantidad de dinero para asegurarle a quien est√° mirando su curr√≠culum espec√≠fico que tu desempe√Īo es alto.

ūüíĻ Mercado

Ilustra el impacto que tuvieron tus resultados en el mercado. De hecho, usar n√ļmeros es la forma m√°s f√°cil cuando los resultados no son deslumbrantes.

  • An√°lisis de la cadena suministrada en compras y gesti√≥n de inventario por valor de $ 120 millones en un mercado internacional.
  • Encontr√© soluciones innovadoras y alcanc√© objetivos en la gesti√≥n de proyectos durante la crisis financiera 2008-2012.

ūüēīūüŹľClientes

Si tus logros no son tan impresionantes, utiliza n√ļmeros para describir a tus clientes en lugar de resultados. Puedes usar este tipo de afirmaci√≥n para mostrar que, si bien puedes no ser el mejor, est√°s mejorando un aspecto requerido en la descripci√≥n del trabajo. Considera agregar dicha afirmaci√≥n al final de tu secci√≥n de experiencia.

  • Implement√© planes de marketing minorista durante tres a√Īos para dos empresas Fortune 500.
  • Gestion√© las finanzas de $ 1.5M a $ 20M para varias organizaciones.

‚ěóPorcentajes

Los porcentajes son una de las mejores formas de mostrar resultados e impacto. No te preocupes si el crecimiento de tu grupo de servicio anual fue solo del 7%. Demu√©stralo igualmente, porque la gran mayor√≠a de los candidatos simplemente escribir√°n sobre funciones y responsabilidades. El peque√Īo aumento que lograste sigue siendo un buen resultado.

  • Se mejor√≥ la interfaz de usuario de seis sitios web, lo que disminuy√≥ el tiempo promedio de procesamiento en un 14%.
  • Reducci√≥n de los costos de servicio en un 5% mediante el an√°lisis exhaustivo de datos.

ūüďÖ Fecha y tiempo

Identifica y muestra cu√°nto tiempo te llev√≥ lograr un objetivo o aumentar un valor beneficioso para la empresa. Esa es la forma m√°s f√°cil de incluir n√ļmeros en tus enunciados, incluso si solo realizaste una pasant√≠a de tres meses.

  • Aumento de las ventas mensuales en $ 1,500 en dos meses.

ūüíł Importe monetario

Una vez m√°s, un buen curr√≠culum muestra resultados, y no hay mejor prueba de los logros profesionales que los n√ļmeros puesto que dan seguridad. Incluye d√≥lares, euros o la moneda del pa√≠s en que te encuentres en al menos una afirmaci√≥n. El dinero es uno de los elementos m√°s cr√≠ticos de los negocios y un indicador de valor.

  • Ingresos para la organizaci√≥n de $ 6,000 usando un an√°lisis exhaustivo de datos
3. Incluye algunas frases clave de la descripción del trabajo
Las empresas buscan candidatos con la experiencia más relevante. Si quieres ser un candidato adecuado, debes hablar el idioma del empleador. Explora la descripción del trabajo para conocer las habilidades principales que busca el empleador. Luego, incluye esas palabras clave en los enunciados de tus logros.

Cuando un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) explora tu currículum, encontrará esas frases clave coincidentes y le dará a tu currículum un puntaje de relevancia más alto. Cuando el reclutador lea tu currículum, estará leyendo la solicitud del candidato con mejores posibilidades de ocupar el puesto de trabajo.

Ejemplos de enunciados de logros

Ventas:

Trabajé de forma independiente y realicé 80 Р100 llamadas comerciales o publicitarias diarias, educando a los clientes y construyendo relaciones.
Aumenté las metas de ventas de unidades en un 260% y generé más de $ 90,000 en ingresos en seis meses sin capacitación previa.

Gestión y liderazgo:

Gestioné, dirigí y coordiné varios equipos de hasta 70 personas para realizar programas de marketing. Esto incluyó la colaboración con equipos internos y externos.
Resolví los desafíos internos del negocio financiero reduciendo los costos de los proyectos en un 25% mientras empleaba a trabajadores independientes externos jóvenes pero talentosos sin afectar negativamente la calidad general del proyecto.

Finanzas y contabilidad:

Ahorre hasta un 25% en costos de envío al generar informes precisos para determinar el costo, la calidad y la ubicación del inventario, y maximizar la eficiencia de la producción.
Prepare pronósticos de inversión mensuales y trimestrales en mercado bursátil de $ 4M para evaluar una llamada de margen precisa.

Análisis e investigación:

An√°lisis de modelos de inteligencia de negocios y dise√Īados para medir el RDI. Opciones, riesgos y costos monitoreados y revisados del presupuesto de $ 5 millones de la empresa.
Conexi√≥n con √©xito de las ventas internas, el marketing y los equipos y departamentos de dise√Īo con socios externos a trav√©s de las integraciones de Trello y Slack, lo que gener√≥ un flujo de trabajo un 20% m√°s eficiente y un seguimiento de datos eficaz y el intercambio de proyectos.

Si tienes m√°s de 10 a√Īos de experiencia laboral

Las empresas buscan personas que puedan realizar trabajos diarios r√°pidamente y obtener resultados rentables. Ya sea que no tengas experiencia laboral, tres a√Īos o m√°s de 10 a√Īos de experiencia, los reclutadores a√ļn buscan al candidato m√°s relevante.

M√°s de diez a√Īos de experiencia demuestran un s√≥lido conocimiento. Adem√°s de eso, la experiencia profesional relevante es una excelente prueba de que un nuevo empleado desempe√Īar√° su nuevo rol profesionalmente. Sin embargo, si escribes sobre tus m√°s de 10 a√Īos de funciones y responsabilidades profesionales, tu curr√≠culum ser√° demasiado largo y, como resultado, podr√≠a perder el enfoque.

Por lo tanto, evita escribir sobre todas tus tareas profesionales. Identifica los mejores logros profesionales que puedas demostrar con n√ļmeros y olv√≠date de las tareas profesionales anteriores que no tienen relevancia para la situaci√≥n actual. Dirige tu experiencia hacia el puesto de trabajo, hazlo breve y conciso para lograr el mejor resultado.

Si quieres hacer un gran cambio de carrera

Algunas personas tienen la suerte de encontrar su carrera profesional desde el principio, pero la mayoría de las personas no descubren su trabajo o sector favorito enseguida.

Cuando se trata de un cambio de carrera, debes también modificar tu currículum para enfatizar las habilidades clave. Haz una lista de esas habilidades en las secciones de experiencia y habilidades.

Verifica la descripción del nuevo puesto de trabajo y tu experiencia profesional previa: encuentra las habilidades en la oferta que coinciden con el conjunto de tus habilidades transferibles más importante. Orienta tus mejores logros profesionales en torno a estas habilidades.

Además, debes evitar enunciados objetivos o resumidos para explicar tus razones para un cambio de carrera. En cambio, usa una carta de presentación. Una carta de presentación te dará la oportunidad de explicar las razones y la motivación de tu decisión personal de cambiar tu carrera profesional.

Sección de aportaciones clave de la experiencia

Para hacer un listado de tu experiencia de la manera m√°s convincente, debes:

  1. Leer y comprender la descripción del puesto de trabajo que estás solicitando. Investiga un poco sobre la empresa.
  2. Elegir frases relevantes e importantes y palabras clave.
  3. Hacer una lista de sus logros m√°s importantes relacionados con el puesto de trabajo.
  4. Comenzar cada enunciado de logro con un verbo de acci√≥n, s√© espec√≠fico, usa n√ļmeros e incluye algunas frases clave de la descripci√≥n del puesto de trabajo.

¡Genial! ¡Acabas de bordar la sección más difícil del currículum!

Capítulo 5: Educación

La sección de educación siempre sigue a la sección de experiencia, porque los reclutadores están más interesados en los logros laborales, no académicos.

Sin embargo, la educación es importante. Muestra tu potencial intelectual, qué tan preparado estás y qué materias profesionales son importantes para ti.

Cómo construir la sección Educación en tu curriculum

Haz una lista de toda tu educación comenzando con el título más importante o reciente en primer lugar.

Cada elemento de educación está conformado por:

  • Campo de estudio
  • Nombre de la instituci√≥n
  • A√Īo de graduaci√≥n
  • T√≠tulo obtenido

Nota: No incluyas la educación secundaria si has completado la educación superior o si tienes experiencia laboral relevante.

Si eres un recién graduado y no tienes experiencia laboral relevante o ninguna experiencia, debes hacer un lista de lo que has logrado durante tu educación, utilizando las mismas técnicas examinadas en el capítulo anterior sobre los logros de la experiencia. Haz una lista de las distinciones o premios más notables que hayas obtenido:

  • Logros en la universidad u organizaciones.
  • Promedio de calificaciones (si fuiste uno de los mejores de tu clase).
  • Menciona tus principales proyectos universitarios, trabajos grupales o cualquier otra pr√°ctica relevante.

Prioriza tus logros en funci√≥n de los requisitos del trabajo y col√≥calos en la parte superior. Comienza con un verbo de acci√≥n, s√© espec√≠fico, usa n√ļmeros e incluye las frases clave de la descripci√≥n del puesto de trabajo.

Nota: Si careces de educación formal o un título, pero has participado en capacitación, cursos, seminarios gratuitos o conferencias, haz una lista también estos logros en la sección de educación.

Capítulo 6: Habilidades específicas

Los empleadores buscan empleados que puedan beneficiar a la empresa en un √°rea espec√≠fica. M√°s que nada, los empleadores quieren empleados con s√≥lidos conjuntos de habilidades y competencias que puedan ayudar a la compa√Ī√≠a a vencer a sus competidores y generar mayores ganancias.

Las secciones de experiencia y habilidades captan en promedio el 70% de la atención del reclutador, mientras que la educación y otras partes del currículum se exploran más descuidadamente.

Con eso en mente, es fundamental resaltar las habilidades que muestren tus mejores características, así como aquellas que agregan valor a la empresa. Identifica y describe tus cualidades y fortalezas de tal manera que se convierta en una lista de habilidades más profesional.

Habilidades técnicas y habilidades interpersonales

Se deben incluir dos tipos de habilidades en cada curr√≠culum,  t√©cnicas e interpersonales: 

  • Las habilidades t√©cnicas se basan en el coeficiente intelectual y son las calificaciones espec√≠ficas requeridas para realizar un trabajo en particular.
    Por ejemplo, ¬ęgesti√≥n de proyectos¬Ľ, ¬ęventas¬Ľ o ¬ędise√Īo gr√°fico¬Ľ. Las habilidades t√©cnicas son calificaciones que se desarrollan al trabajar en un trabajo espec√≠fico.
  • Las habilidades interpersonales se basan en rasgos de personalidad y se pueden aplicar a cada trabajo. Se les conoce como ¬ęhabilidades de las personas¬Ľ o ¬ęhabilidades transferibles¬Ľ, como la pasi√≥n, la capacidad de comunicarse bien, la positividad o la energ√≠a.

Necesitas orientar tus habilidades para un puesto de trabajo particular como cualquier otra cosa en tu currículum.

Las habilidades dirigidas son calificaciones que se centran en un trabajo específico y una empresa, y son una combinación de habilidades técnicas e interpersonales, que difieren de un currículum al siguiente.

Explora la descripción del puesto que te interesa e identifica palabras clave importantes que coincidan con tu perfil y experiencia laboral. Estas son las mejores habilidades técnicas e interpersonales para tu currículum específico.

Selecciona las 10 a 20 habilidades principales para orientar tu currículum.

Puedes encontrar las habilidades requeridas automáticamente utilizando nuestro generador de currículum específico.
La habilidad m√°s deseada se enumerar√° directamente en el titular de la descripci√≥n del trabajo en s√≠. Por ejemplo, ¬ęBuscando gerente de proyecto¬Ľ, ¬ęSe busca dise√Īador gr√°fico¬Ľ, etc.

Así es como se vería su sección de habilidades:

Evaluar tus habilidades

Evaluar tus habilidades personales puede ser algo realmente subjetivo, por eso no recomendamos usar escalas o evaluaciones numéricas, como 8/10. En su lugar, utiliza palabras como Principiante / Intermedio / Avanzado / Experto. Estas clasificaciones serán más lógicas y utilizarán el mismo diccionario que se usa generalmente en las ofertas de trabajo.

¬ŅQu√© habilidades interpersonales se deben poner en un curr√≠culum?

Generalmente, la mayoría de las empresas de todo el mundo requieren algunas habilidades interpersonales. Revísalas y observa si puedes aplicar alguna de ellas también a tu currículum.

Gestión del tiempo

La capacidad de administrar el tiempo de manera eficiente indica que puedes liderar una variedad de proyectos con un conocimiento adecuado de los plazos y las expectativas. Al incluir esta habilidad en tu curr√≠culum espec√≠fico, les muestras a los empleadores potenciales que eres organizado y que sabes c√≥mo evitar el estr√©s de √ļltimo minuto – normalmente debido a la postergaci√≥n.

En la era moderna, la gesti√≥n del tiempo es una habilidad crucial en casi todas las profesiones. Aseg√ļrate de mencionar palabras clave como proyectos a corto y largo plazo en tu curr√≠culum, y ofrece al reclutador ejemplos reales de c√≥mo has demostrado esta habilidad en el pasado. Como hemos mencionado anteriormente, demu√©stralo, no solo hables de ello.

Sinónimos para gestión del tiempo: puntualidad, adaptabilidad, control de plazos, planificación del tiempo.

Energía

Si eres optimista y entusiasta, debes incluir una cualidad como la energ√≠a en tu curr√≠culum espec√≠fico. Seg√ļn la mayor√≠a de los CEO, esta es una de las habilidades sociales m√°s importantes que un empleado puede tener.

Demostrar una actitud positiva cada d√≠a inspira y motiva a otros miembros del equipo, y puede ayudarte a ascender en la escala profesional a largo plazo. Por supuesto, si la palabra ¬ęen√©rgico¬Ľ no te describe del todo, la mejor manera de mejorar su actitud es a trav√©s de la actividad f√≠sica, lo que podr√≠a mejorar su salud y su empleabilidad.

Sinónimos para energía: positividad, actitud positiva, dinámica, entusiasta y pensamiento rápido.

Habilidades de comunicación

La comunicaci√≥n adecuada es una de las principales calificaciones valoradas por todos los empleadores. Las habilidades de comunicaci√≥n permiten a los empleados expresar sus necesidades y trabajar hacia objetivos con compa√Īeros de trabajo y superiores, ahorrando tiempo, construyendo relaciones y aumentando la productividad.

Ya sea que ejercites tus habilidades sociales pasando tiempo con amigos, visitando bares locales o cualquier otro medio, las habilidades sociales son necesarias para cualquier trabajo y se pueden practicar fácilmente. Todo lo que necesitas es un grupo de personas y una razón para conversar.

Sinónimos para habilidades de comunicación: trabajo en equipo, colaboración, habilidades interpersonales, inteligencia emocional y sensibilidad / conciencia multicultural.

Agilidad

Adaptarse f√°cilmente es de vital importancia para todas las carreras en las que los proyectos y las expectativas cambian cada mes, y a veces cada semana. Para adaptarse a las demandas r√°pidamente cambiantes del trabajo moderno, los empleados j√≥venes tambi√©n deben demostrar agilidad, definitivamente una habilidad √ļtil y profesional para incluir en tu curr√≠culum espec√≠fico.

Sinónimos de agilidad: rapidez, adaptabilidad, resistencia, agudeza y pensamiento crítico.

Integridad

En la cultura corporativa, la integridad es una caracter√≠stica muy valorada. La lealtad al trabajo indica que te ves en tu √°rea respectiva durante al menos varios a√Īos. Para un empleador, contratar empleados es una gran inversi√≥n. De hecho, cuesta un promedio de $ 4,000 y toma alrededor de 52 d√≠as por cada nuevo empleado.

Por lo tanto, para reducir tanto el tiempo como el costo de la contratación, beneficia a la empresa encontrar un candidato con integridad y experiencia laboral altamente relevante para el puesto.

Desde la perspectiva de los CEO, dos habilidades de integridad que la mayoría de los empleados carecen son:

  • Hacer siempre lo que dices que har√°s (ser confiable).
  • Hacer un seguimiento de ti mismo y de tus proyectos.

Ser confiable significa que puedes administrarte, organizarte y priorizar lo que es importante.

Sinónimos de integridad: honestidad, disciplina, responsabilidad, fuerte ética de trabajo y autoconciencia.

Perseverancia

La gesti√≥n del tiempo y la perseverancia son fundamentales, especialmente cuando se realizan proyectos urgentes. La disposici√≥n a sacrificar las tardes, fines de semana y actividades de ocio demuestra su dedicaci√≥n y fe en el √©xito del proyecto. Es una habilidad muy bien pagada en el mundo moderno y un componente clave del liderazgo. Si crees que tienes esta habilidad profesional, incl√ļyela en tu curr√≠culum espec√≠fico.

Sinónimos de perseverancia: atención al detalle, disposición para aprender, confiabilidad, ética de trabajo, iniciativa y creatividad.

Liderazgo y gestión

El liderazgo es una de las habilidades más valiosas que puede tener un empleado, ya que indica la capacidad de completar el trabajo a tiempo, trabajar bajo presión y tomar decisiones calculadas mientras se manejan las necesidades a menudo estresantes de un equipo.

Incluir tal habilidad en tu curr√≠culum espec√≠fico requiere que tengas experiencia que demuestre tu capacidad para liderar con √©xito. Si tienes esta habilidad, aseg√ļrate de enfatizar tus dotes de liderazgo en tu carta de presentaci√≥n o durante la entrevista.

Sinónimos para liderazgo / gestión: planificación y organización, negociación, negociación de contratos, pensamiento estratégico, planificación estratégica, ventas técnicas, gestión de riesgos, control de riesgos, análisis empresarial, desarrollo empresarial y pensamiento crítico.

Capítulo 7: Secciones adicionales del currículum

Idiomas

Haz una lista de todos los idiomas que conoces. Tambi√©n puedes calificarlos como tus habilidades, eligiendo uno de los siguientes cuatro niveles:  B√°sico, Intermedio, Fluido o Nativo. 

Certificaciones

Haz una lista de todos los certificados que sean relevantes para el trabajo que estás solicitando. Proporciona el nombre del certificado y su duración.

Evita otras secciones

No incluyas ninguna otra informaci√≥n como pasatiempos o intereses. Esta es informaci√≥n innecesaria que no te proporciona ning√ļn valor como candidato, ya que las empresas est√°n buscando personas que cumplan con los requisitos del trabajo. Deja tales temas para discutir durante la entrevista de trabajo.

Capítulo 8: Envío de su currículum

Si has seguido todos los capítulos de esta guía, ¡tu currículum ya debería verse simplemente fenomenal! Para finalizar, debes revisarlo y corregirlo.

Relee tu currículum. La mitad de todos los currículums se descartan debido a errores gramaticales. Es por eso que debes volver a leer tu currículum varias veces y asegurarte de que el contenido sea gramaticalmente correcto. También puedes pedirle a otra persona que revise el texto de tu currículum.
Revisa tu curr√≠culum. Lee cada l√≠nea de la descripci√≥n del puesto y comp√°rala con tu curr√≠culum. ¬ŅCoincide el contexto? ¬ŅTe ves como una persona que puede satisfacer las necesidades de la empresa? Es crucial responder que s√≠. Si ves que hay √°reas en tu curr√≠culum que pueden hacerte m√°s relevante para el empleador, regresa y ref√≠nalas. Puedes pedirle a otra persona que revise tu curr√≠culum brevemente y lo compare con la descripci√≥n del trabajo. La opini√≥n de un amigo sobre los puntos clave podr√≠a simular la primera impresi√≥n del reclutador.
Redacta una carta de presentación. Una carta de presentación bien escrita te brinda la oportunidad de contar la historia detrás de los enunciados clave de su currículum y explicar por qué eres el candidato ideal. Es por eso por lo que definitivamente deberías escribir una.
Nombra el archivo de tu curr√≠culum de forma descriptiva. ¬ŅSabes cu√°ntos archivos de curr√≠culum tienen un nombre de archivo gen√©rico y an√≥nimo como ¬ęcurriculum.pdf¬Ľ? ¬°Muchos! Ayuda a tu potencial empleador a encontrarlo m√°s r√°pidamente d√°ndole al archivo del curr√≠culum un nombre espec√≠fico como ¬ęJohn Black ‚Äď Gerente de Marketing.pdf¬Ľ.

Cuando tengas listo tu currículum y carta de presentación, ponte en contacto directamente con el reclutador.

Puedes encontrar la información de contacto de cualquier empleador en Internet muy rápidamente utilizando sitios web como LinkedIn. Puedes encontrar gerentes de recursos humanos que hayan publicado puestos de trabajo, así como los nombres de gerentes y supervisores para los que estarías trabajando.

Escribe un correo electrónico al reclutador de la empresa que te interesa e infórmale que desea postularse para el puesto de trabajo. Aquí hay un ejemplo de cómo se vería un correo electrónico de este tipo:

Estimado John Black:

El propósito de esta carta es explorar las oportunidades de empleo con XYZ y solicitar el puesto de Gerente de Proyectos. El currículum incluido le proporcionará los detalles sobre mi experiencia y capacidades.

Gracias por su tiempo para conocerme.

Le saluda atentamente,
Peter Richards

¡Y eso fue todo! ¡Felicidades! Ahora debe tener un currículum perfecto y una estrategia para contactar a un reclutador.

La conclusión: haz que tu currículum sea relevante

Los reclutadores reciben cientos de solicitudes para cada puesto de trabajo abierto, y es por eso por lo que no pueden dedicar suficiente tiempo para revisar a fondo las solicitudes largas. Buscan a los mejores candidatos explorando rápidamente currículums para palabras clave y frases clave asociadas con una vacante de un puesto de trabajo en particular.

Los reclutadores tienden a preferir un currículum específico, que es breve y directo, porque es más fácil y rápido ver al candidato de un vistazo. Concéntrate en escribir enunciados cortos y específicos en lugar de una lista extendida de cada tarea laboral que hayas tenido. Pon tu información esencial y más relevante en tu currículum con tus mejores logros y habilidades específicas estratégicamente ubicadas en la primera mitad de una página.

Los empleadores no quieren saber todas tus funciones y responsabilidades anteriores. Solo buscan a una persona que pueda resolver problemas comerciales específicos. Es por eso por lo que debes centrarte más en la calidad del contenido que en la cantidad:

Tu currículum no es una biografía completa de tu vida. Simplemente debes mostrar que puedes satisfacer las necesidades de una empresa en un puesto de trabajo en particular.
Lee las descripciones del puesto de trabajo para comprender lo que buscan los empleadores.
Coloca tus logros más importantes en la parte superior de cada sección de currículum.
No incluyas información irrelevante.
Adapta cada logro a la descripción del puesto de trabajo en el anuncio.
Usa palabras clave para demostrar tu relevancia para la empresa. Puedes usar Wozber para encontrar las palabras clave autom√°ticamente.
Usa n√ļmeros para cuantificar los resultados que has logrado.
Utiliza nuestro generador de currículums gratuito para estructurar tu información.
Vuelve a leer la descripción del puesto de trabajo y revisa tu currículum.
Ponte en contacto directamente con el reclutador e infórmale de tu candidatura.

2 comentarios en “ūü•á C√≥mo redactar el Curr√≠culum Perfecto: **ACTUALIZADA** ‚Ė∑ 2020”

  1. Lo primero de todo felicitaciones… excelente contenido.
    Estoy creando mi primer curriculum y tengo dudas sobre si mencionar que he abandonado mis estudios universitarios. Empec√© F√≠sicas y despu√©s de tres cursos me di cuenta que no era lo que deseaba . Me cambi√© a Derecho, y tampoco me gusta mucho, y despu√©s de estar 4 a√Īos he decidido dejarlo, quiz√°s vuelva en el futuro.. Ahora quiero encontrar un trabajo y no s√© como poner mi situaci√≥n en el curriclum. Si no digo nada parece que no he hecho nada, pero si lo pongo parece que soy un in√ļtil. ¬ŅQue puedo hacer?

    Muchas gracias

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  2. Que currazo de guia.. felicidades
    LLevo 10 a√Īos sin actualizar mi curriculum, mi ultimo curriculum en blanco y negro.. ahora gracias a vosotros espero hacer un cv moderno.

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